Die Mitarbeiter wollten zu Recht wissen, warum die Führungskräfte von Meta keine Konsequenzen für ihre Entscheidungen zu befürchten haben, die zu Tausenden von Entlassungen geführt haben – Tendenz steigend. Zuckerberg, der sich wegen der Geburt seines dritten Kindes seit vergangenem Monat in Elternzeit befindet, war Gastgeber der Telefonkonferenz für Mitarbeiter, die eine weitere Entlassungsrunde überlebt haben. Diese fand am Mittwoch statt und konzentrierte sich auf die Technik- und Ingenieurteams von Meta. Der CEO bestätigte, dass das Unternehmen, das früher unter dem Namen Facebook bekannt war, im April 4000 Mitarbeiter entlassen hat, wie zwei mit dem Gespräch vertraute Personen berichten – zusätzlich zu den 11.000 Mitarbeitern, die im November entlassen wurden. Er räumte ein, dass die letzten Kürzungen, wie erwartet und von den Arbeitnehmern zuvor angemerkt, das Management stark betrafen, wobei etwa 20 Prozent der Manager entlassen oder in Nicht-Management-Rollen versetzt wurden.

Mark Zuckerberg beantwortete während der Telefonkonferenz Fragen, die im Voraus von Mitarbeitern gestellt wurden, ähnlich wie bei den wöchentlich stattfindenden Q&A-Runden der letzten Wochen, die von anderen Führungskräften moderiert wurden. Viele Fragen konzentrierten sich auf die Gründe für die jüngsten Entlassungen, und obwohl Zuckerberg die volle Verantwortung dafür übernahm, erklärte er auch, dass die schwierige Lage seines Unternehmens auf unerwartete makroökonomische Ereignisse wie extreme Volatilität (flüchtig/schwankend), höhere Zinssätze und den Einmarsch Russlands in der Ukraine zurückzuführen sei. Trotz der bereits angekündigten Kürzungen in Geschäftsbereichen, die im Mai durchgeführt werden sollen, schloss er eine weitere Entlassungswelle in Zukunft nicht aus.

Wir befinden uns jetzt in einer anderen Welt, sagte er in dem Telefonat, so die Vertrauten.